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我聽我忘記,我看我記得,我做我學到

2011-07-17 11:18:45  來源:笑翻天樂園

古人曾說過:我聽,我忘記;我看,我記得;我做,我學到;我教,我掌握。東西方哲人也說:實踐出真知。21世紀是知識經濟的世紀,不管是個人還是企業都面臨著知識的不斷更新,我們必須開發更有效的學習手段,增強個人和組織的學習能力。針對傳統教育模式的弊病,尤其是面臨企業培訓這樣一個特殊的教育市場,體驗式培訓的應運而生,方興未艾。隨著體驗式培訓這種教學相長的教育模式的復蘇,我們將重新體會到——學習是一種莫大的樂趣!

所謂體驗式培訓,就是通過個人在活動中的充分參與,來獲得個人的體驗,然后在培訓師指導下,團隊成員共同交流,分享個人體驗,提升認識的培訓方式?;蛘哒f,凡是以活動開始的,先行后知的,都可以算是“體驗式培訓”。體驗式培訓與傳統的教育模式最根本的區別,是前者以學員為中心(以學為主),而后者以教師為中心(以教為主)。“教”不一定導致學,更不一定產生“會”。“學習”是為導致某些預期結果而特別為學員設計,并使學員經歷的心智過程。“教”是旨在通過提供信息、練習、游戲、作業等方式,為學員創造適合學習的外部條件和環境。正如伽利略所說:“你無法教別人任何東西,你只能幫助別人發現一些東西。”教的作用是產生學習。“會”是指學員經過學習,在現實環境中能夠應用學到的知識和技能,或者學員的行為發生了改變。

目前,國內對戶外體驗式培訓的認知主要是拓展訓練、魔鬼訓練等。比如,廣州笑翻天樂園就是一家以“挑戰自我、熔煉團隊”為目的的戶外體驗式培訓機構。不但在形式更加豐富多彩,還能體驗學習銷售、溝通等經營行為,毫無疑問的說,這種類型的體驗式培訓達到的目的可以改變員工的態度、人生觀及團隊精神等多方面的提升。

像類似笑翻天拓展樂園這樣的專業體驗式拓展訓練機構,其實在國內并不多。通過深入的調查、理性的分析、絕妙的創意、周密的策劃、專業的實施,幫助企業尋找符合自已特點的切入點,為企業制定實施符合企業自已的培訓,豐富企業文化,在精心設計的活動過程中,讓企業員工產生心靈的震撼;讓企業人力資源達到最優化的配置,為無數企業人力資源部解決了困擾其許久的問題。拓展活動才能使企業在新的全球化商業競爭環境中保持優勢。

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