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拓展中調和整個團隊,激發團隊斗志!

2013-12-25 17:30:17  來源:笑翻天樂園

  原來沒有參加過拓展訓練的我,平安夜的這一天,單位組織野外拓展訓練來犒勞我們這些小螺絲們,活動結束之時腿酸痛,但是讓我這樣一個新人很快地融入到這個大家庭中,這次公司年度拓展旅游讓我見識到了真正的拓展訓練是啥樣,開眼界了,雖然和在電視上看到的有點不一樣。在這次活動中感觸還是頗多的。

  一個團隊,首先一條就是要消除成員之間彼此的隔閡,讓大家能夠快速的融入到一個集體中,這樣才能讓團隊和諧,更好地發揮團結的力量。在教練的指導下,以前沒有見過面的同事迅速地認識了,大家有時候雖然是完成命令式的認識了對應的人,最起碼,這是一個進步。在這個過程中,握手和擁抱等肢體語言就進一步加深了彼此之間的感情。就像在生活中,有時候朋友的千萬句鼓勵的話,還不如對方拍拍你的肩膀,來一句:兄弟,加油。

  一個團隊的領導不必要是最聰明的那個,但他必須是最會調和整個團隊,最大限度地激發團隊斗志的那個人。團隊建設過程中,要時刻注意我們是一個整體,榮辱與共,只有我們相互團結,才能眾志成城去克服一個又一個難關。在工作中,職務上有高低,但我認為,建議和意見是不分職務的,只要想法對團隊好,就應該公開討論,做好決策之后快速運用于實踐中,這樣我們才能快人一步,搶占先機。

  在當天的訓練中,教練讓我們把兩根繩子接起來圍成一個最大的正方形。當時我們覺得這事很容易,不需要商量就異口同聲地說不需要考慮直接進入游戲環節。誰知道教練讓我們所有人都把眼睛蒙上,這下可亂了,一大群盲人四處找繩子,找到繩子又不知道下一步該怎么去做。發表意見的人都想自己的意見被采納,沒意見可發表的只是想找著繩子,跟著繩子移動,免得自己被遺忘。

  如看圖猜數字和動感顛鼓。要在1分鐘之內依數字順序猜出30張圖畫所代表的數字,乍一看,真是要命,1分鐘都不能記幾張圖下來,更何況還要猜出來它背后代表的數字呢?所以,第一個1分鐘,我們隊沒有猜出一個數字。在接下來的討論環節,我們組調整了策略,通過大家的集思廣益,決定利用暗規則(明規則沒有規定的地方),用手機拍下了圖片,然后利用討論的時間來對圖片進行破解,這樣自然加快了破譯的速度。另外,在找圖片的時候,我們每個人負責一個方位,告訴圈內的同事更快找到相應的圖片,大大提高了效率。另外一個動感顛鼓,10個人各拉一條鼓上連著的繩子,鼓面上放一個排球,要求扯動繩子讓排球在鼓面上連續震動8次。剛開始,我們認為這個項目是最難的,然而在訓練的過程中,我們發現,只要我們把鼓面放平,預測排球的落點,讓鼓面隨著排球而動,這樣我們可以很輕易地做到8個以上。這件事情表明,任何事情都會有解決的辦法,只要我們開動腦筋,集思廣益,辦法永遠比困難多。聚焦目標,時刻以目標位中心,實時調整自己的步伐,這樣才能更好地向前發展。

  一個團隊,在突發情況面前,如果沒有一個領導來帶領大家計劃、實施、檢查和處理,每個人各自為戰,結果可想而知。我們失敗了,我們敗在事先沒有謀劃好,沒有對可能出現的情況作一個預估,當問題出現的時候驚慌失措,初期沒有一個人站出來充當大家的領導穩定軍心。敗在自認為已經完成工作的時候,沒有人想過要做一個整體檢查,確保你做的是否就是你所想的。當檢查到問題的時候,再返過去解決問題,如此按照PDCA循環,事情肯定越做越好。

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